雾海幽悠的博客网

   老板你好；2006年工作已告一段落，2007 年的工作过完年回来后将从头开始，年前你安排我份内的工作已基本完善，八套标准的设备图纸已经装订存档行，存在电脑中的用时只消从电脑中调出核对后按定货要求做局部尺寸改动即可投入加工，因该说我已经很尽职了，新的一年我将不再来公司上班，原因如下：
   一、我的工作不饱和，也许每年都是这样，相当一段时间内，起码5月份之前和10月份以后，公司都处于淡季，我的事不是那么紧张，我不愿意在公司混时间拿工资，而你，见不得人休息，只想看到你的雇员不停的工作，哪怕他做的是无用工，你不懂脑力劳动的劳逸结合，不看效益只看做派。
   二、对我而言，客观上说，上班不是很方便，每天早上六点起床，晚上七点才能到家，也确实辛苦，如果到工作忙的时候再派我到外地下工地，不去我没有理由，去工地长住对我也太具体了。
   三、离开公司后我将加盟本地一家房地产开发公司，身份是公司甲方代表，（我不会再去当包工头了）负责该公司水电安装的技术、规范、预决算等的监管工作，将要开始的这项开发工程预计四年结束。决定加盟这家公司的原因有三：
   1、过去我帮这位老板搞过水电安装，老板对我的人品特信任，除了技术业务上的原因外，老板相信我不会和乙方即施工方联手对他玩猫腻套他的钱。
   2、这家家老板给我开出的月工资比你还多出一千元，年底奖金另计，还按国家法律帮助交养老保险，定用工合同，而且我的上班时间非常宽松，离家又近，这对我是很高兴接受的条件。四年过后，我儿子都高考了，这家公司再到什么地方开发我都能跟着走出去，人往高处走，我何乐而不为呢，我不会推辞 。
   3、从内心讲我在你的公司两进两出，还是有感情的，我也希望你的公司能够做大，但是，目前你这种运作只是作坊式的，对人而言，你不相信遵义人，但又觉得雇佣遵义人付出的报酬低，你重点的用人是对你从上海浙江带过来的人，尽管工作最苦最累的工作都是遵义本土人承担，但事实上你从上海浙江带来的人他们的业务再差也是高工资，除此之外他们还享受年终奖金，这很不公平，这种地域观念对公司发展本来就很不利，加上你要想做大同时还受市场、推销、宣传、技术、人员、规模、资金、管理等方方面面的制约（尤其是你的核心技术人员，他们才是企业的魂，说穿了，你的员工只是你赚钱的机器，而你的管理人员，技术人员才是企业发展的依托，你对此完全没有摆正关系，因为从上海浙江过来的人并没有过硬的核心技术人员，他们只是干具体工作的工人）。你是心有余而力不足，从我的角度看，你是根本就没有这样想过，作为我，如果帮助公司维持也许还有点用，如果公司要发展，目前这种现状我也起不了多大的作用，所以，我的离开对公司不会有太大影响
   后记：我现在已经在新公司上班了，觉得很不错，新老板虽也是为赚钱，但超前意识比原来那老板强多了，人情味浓，思维敏捷，会用人，我会在这里好好干下去的。
   我离开原来的公司后，我原公司管理层的遵义同事们也多少沾了点光，也许受我的辞职报告影响，老板当即分别找他（她）们谈了话，许诺给他（她）们都涨了工资，也答应给他（她）们办养老保险。闻此消息，从心里祝他们继续好运。